Gerente Clínico de Terapia de Salud en el Hogar Albuquerque, NM

Gerente Clínico de Terapia de Salud en el Hogar

Tiempo completo • Albuquerque, NM
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
En Harmony Home Health and Hospice, LLC., creemos en la creación de un entorno de trabajo vibrante y de apoyo en el que los miembros de nuestro equipo se sientan valorados y motivados para marcar la diferencia. Nos enorgullecemos de fomentar una cultura de colaboración, innovación y diversión. Únase a nosotros en nuestra misión de "impactar las vidas de todas las personas que tocamos de una manera muy significativa, sincera y deliberada todos los días". Al mismo tiempo que brinda atención y apoyo excepcionales a nuestra comunidad.

Resumen:
** Debe tener licencia actual en
el Estado Operativo como Fisioterapeuta u Ocupacional, o Asistente de Terapia.

Este puesto trabaja bajo la dirección del Administrador de Salud en el Hogar y Hospicio. Este puesto es el principal responsable de la gestión y coordinación de todas las operaciones clínicas de la sucursal. Esta persona coordina las asignaciones para la administración de casos, ayuda en los planes de atención al paciente, así como capacita, educa y asesora a los administradores de casos para lograr el aseguramiento de la calidad en las operaciones clínicas y en la atención al paciente para las sucursales.  Esta persona sirve como apoyo para el personal de campo haciendo llamadas telefónicas, ingresando pedidos y haciendo visitas a los pacientes según sea necesario.

Deberes y responsabilidades esenciales:
La siguiente información pretende ser representativa de las funciones esenciales desempeñadas por los titulares en este cargo y no es exhaustiva.  La omisión de una tarea o función específica no lo excluirá del puesto si el trabajo es similar, relacionado o una extensión lógica de las responsabilidades del puesto.
  • Designará al terapeuta para que actúe como Gerente Clínico de la Sucursal durante su ausencia.
  • Cubrir los puestos vacantes de terapia, según sea necesario.
  • Ayudar al administrador de la sucursal a llevar a cabo reuniones de personal, proporcionar educación en servicio, desarrollo y mantenimiento de registros.
  • Ayuda en la capacitación y la implementación de las regulaciones federales, estatales, locales, de Medicare, Medicaid.
  • Reportar problemas, quejas/problemas de los empleados, metas/soluciones propuestas, etc. al Administrador de la Sucursal.
  • Se requiere viajar junto con el personal de terapia periódicamente para garantizar la conducta adecuada, la técnica de la bolsa y el cuidado del paciente.
  • Evaluar y asegurar el cumplimiento del personal de terapia a la política y los procedimientos de la agencia.
  • Evaluar y asegurar el cumplimiento de las Precauciones Universales de Fluidos Corporales y las pautas de OSHA.
  • Asesorar al personal de terapia en la construcción de presencia comunitaria para Harmony Home Health and Hospice.
  • Capacidad para desarrollar y mantener el aseguramiento de la calidad del departamento.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Ayudar al administrador de la sucursal en la contratación de todo el personal de terapia y la asignación de puestos, y cualquier posible cambio de política.
  • Ayudar al administrador de la sucursal en la educación del personal de terapia para incluir la capacitación de OASIS, la elegibilidad y las expectativas del hospicio.
  • Ayuda al administrador de la sucursal a realizar y mantener registros de evaluaciones periódicas del desempeño del personal de terapia, cambios de sueldos / salarios, medidas disciplinarias, etc.
  • Ayudar al administrador de la sucursal en el desarrollo, la supervisión y el mantenimiento de los problemas de cumplimiento clínico, los registros, los procesos de seguimiento y ayudar con la supervisión de la auditoría de la historia clínica de la terapia.
  • Asistir a las conferencias de casos y a las reuniones del equipo de IDG para garantizar que la prestación de atención satisfaga las necesidades del paciente.
  • Desarrollar y mantener una confidencialidad efectiva entre el paciente y la familia.
  • Asistir a todas las reuniones regionales requeridas del personal.
  • Mantener la confidencialidad del paciente/familia y del empleado.
  • Implementar cualquier nueva política de la junta de gobierno.
  • Asegúrese de que toda la documentación se complete y se entregue en la oficina antes de las fechas de vencimiento.
  • Supervise y asegúrese de que las listas de tareas pendientes para el personal de campo de terapia se completen a tiempo y de acuerdo con la política de la empresa.
  • Ayuda con el crecimiento del censo, incluida la participación en diversas actividades de marketing.
  • Requiere viaje.
Cualificaciones y experiencia:
  • Actualmente tiene licencia en el Estado Operativo como Asistente Físico, Ocupacional o de Terapia.
  • Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en atención médica en el hogar, hospicio o programa de salud relacionado.
  • Conocimiento de los riesgos de seguridad comunes y de las precauciones para establecer un ambiente de trabajo seguro.  Observación excelente, habilidades de comunicación verbal y escrita, habilidades de resolución de problemas, habilidades matemáticas básicas; Lista de verificación de habilidades terapéuticas por competencia.
  • Capacidad demostrada para gestionar, motivar, y dirigir al personal para alcanzar los objetivos personales y de la empresa.
  • Conocimiento de las pautas de atención médica en el hogar y hospicio de Medicare, OASIS, Medicare y se prefieren las pautas de seguros privados.
  • Experiencia y habilidad en la preparación y mantenimiento de registros, redacción de informes, y direccionamiento de correspondencia.
  • Capacidad para interpretar, adaptar y aplicar directrices y procedimientos.
  • Se debe mantener en archivo una prueba de tuberculosis actual, una tarjeta de RCP, una licencia de conducir y un seguro de automóvil.
  • Debe tener y mantener un automóvil confiable.
  • Se debe realizar una verificación de antecedentes penales antes de contratar.

Comunicación: 
  • Complete y envíe la documentación necesaria de acuerdo con la Política de Harmony y las regulaciones aplicables.
  • Ayudar a comunicarse con el médico con respecto a las necesidades del paciente e informar cualquier cambio en la condición del paciente; Obtiene/recibe órdenes médicas según sea necesario.

Deberes adicionales:
  • Asistir a todas las reuniones, capacitaciones, revisiones anuales y servicios internos, según lo programado.
  • Participar en Manager on Call, según sea necesario.
  • Participe en On Call for Albuquerque, según sea necesario.
  • Se adhiere al código de vestimenta, apariencia ordenada y limpia. Use una identificación mientras brinda atención al paciente.
  • Complete los requisitos de educación anual si es necesario para el estado operativo.  Mantener actualizado el conocimiento profesional mediante la participación en la educación continua.
  • Participar activamente en las actividades de mejora del rendimiento y mejora continua de la calidad (CQI). Participar en el proceso de Aseguramiento de la Calidad.
  • Practicar de manera coherente con el código de ética profesional y de Harmony. Representar a la organización de manera positiva y profesional.
  • Siga todas las políticas y procedimientos de Harmony Home Health; Se adhiere a las políticas y procedimientos de nómina, facturación y documentación, y garantiza que el personal clínico haga lo mismo.
  • Cumplir con los estándares de práctica legal, incluidas las regulaciones y estándares federales, estatales y locales aplicables.
  • Siga el procedimiento de notificación de eventos/incidentes adversos y el Plan de preparación para emergencias de Harmony.


Exigencias físicas y ambiente de trabajo: Las demandas físicas y las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
  • Demandas físicas: Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado realice tareas relacionadas con el trabajo que pueden requerir levantar objetos; En pie; doblamiento; Transferencia; encorvado; estiramiento; andante; Empujando; Tirando; parlero; oído. El empleado ocasionalmente debe levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por el trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
  • Ambiente de trabajo: Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas prevalecientes en ese momento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser mínimo.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Renuncia

Los trabajos son publicados por agencias proveedoras de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la agencia. Todas las consultas sobre el empleo deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia.

Esta bolsa de trabajo agregada es organizada por la Asociación de Atención en el Hogar y Hospicio de Utah (HHAU). HHAU no tiene acceso a la información del candidato y no es responsable de ninguna de las ofertas de trabajo que no sean las publicadas para puestos en los que HHAU es el empleador.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de trabajar como profesional de atención domiciliaria

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