Voluntariado Utah Murray, UT

Voluntariado Utah

Tiempo completo • Murray, UT
Resumen

El voluntario brinda atención al paciente y servicios de apoyo de acuerdo con su experiencia y capacitación y de acuerdo con las políticas de la organización.
 

Cualificaciones y experiencia

  • Persona madura, que apoya el concepto de hospicio, que se siente cómodo con su propia espiritualidad y que está dispuesto a servir a los demás como voluntario.
  • Completar con éxito el programa de capacitación y orientación de voluntarios del hospicio.
  • La experiencia previa como voluntario puede ser útil.
  • Capacidad para trabajar dentro del grupo interdisciplinario.
  • Se prefiere experiencia previa en atención médica, pero no se requiere.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Pase la pantalla de fondo al contratar.
  • Habilidades organizativas efectivas.
                                                                                                           
Deberes y responsabilidades esenciales *

·         Se desempeña como miembro integral del grupo interdisciplinario en varios entornos: atención domiciliaria; respiro; pacientes hospitalizados, de duelo y/o administrativos; deberes de oficina.
·         Participa en la orientación general.
·         Atiende al paciente y a la familia/cuidador bajo la guía del Coordinador de Voluntarios y el Administrador de Casos o como parte del equipo administrativo.
·         Sirve como familiar/cuidador sustituto en el hogar realizando actividades para las que el voluntario ha sido preparado y ha acordado realizar.  El voluntario puede hacer tareas domésticas, hacer mandados y también brindar atención de relevo.
·         Documentos educados e instruidos manteniendo la confidencialidad.
·         Cumple con todos los requisitos de salud establecidos por Harmony Home Health & Hospice.
·         Proporciona disponibilidad de forma regular y/o de acuerdo con las necesidades del paciente y de la familia/cuidador.
·         Participa en grupos de apoyo voluntario y/o en servicios educativos.
·         Mantiene una comunicación abierta e informa regularmente al Coordinador de Voluntarios.
·         Asignación de otras tareas (según sea necesario) dirigida por el Coordinador de Voluntarios.
·         Participa en la evaluación de la calidad, el desempeño, la mejora, los equipos y las actividades.
·         Participa en reuniones de grupos interdisciplinarios, según corresponda.
·         Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión directa limitada.
·         Actitud agradable y cooperativa con compañeros de trabajo, médicos y clientes externos.
 
Exigencias físicas y ambiente de trabajo: Las demandas físicas y las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
·         Exigencias físicas: Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere que el empleado realice tareas relacionadas con el trabajo que pueden requerir levantar, pararse, agacharse, agacharse, estirarse, caminar, empujar, tirar, hablar y escuchar. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 20 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por el trabajo incluyen la visión de cerca, la visión de lejos, la visión del color, la visión periférica, la percepción de la profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
·         Ambiente laboral: Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto a estar sentado durante mucho tiempo. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser mínimo.
 
Aprobación general: Se espera que el empleado cumpla con todas las políticas de la empresa.
 
Reportando a este puesto: Ninguno
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Renuncia

Los trabajos son publicados por agencias proveedoras de propiedad y operación independientes. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la agencia. Todas las consultas sobre el empleo deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia.

Esta bolsa de trabajo agregada es organizada por la Asociación de Atención en el Hogar y Hospicio de Utah (HHAU). HHAU no tiene acceso a la información del candidato y no es responsable de ninguna de las ofertas de trabajo que no sean las publicadas para puestos en los que HHAU es el empleador.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de trabajar como profesional de atención domiciliaria

Trabajo que te encantará
Trabajo satisfactorio
Carrera gratificante
Marca la diferencia para tus clientes
Entorno de apoyo
Horario flexible